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Autore: Paolo del Forno

Fonte: industriaitaliana.it

Nell’ hub bergamasco diretto da Salvatore Majorana Experis Academy realizzerà corsi di alta formazione in cyber security, big data analytics, engineering, automazione e IT. Con Manpower e Confindustria Bergamo sono della partita ABB, Brembo, Dallara, Avanade, Hitachi, Hpe, Microsoft e Oracle.
 
«L’innovazione sta mettendo il turbo». Queste parole di Stefano Venturi, Corporate Vice President e ad di Hewlett Packard Enterprise in Italia rendono bene il sentimento di awareness che ha spinto i big italiani dell’ IT e dell’ automazione industriale a muoversi con decisione, autonomia e in collaborazione tra di loro, per affrontare quello che si profila all’orizzonte come un passaggio decisivo per cavalcare con successo in Italia la sfida della quarta rivoluzione industriale: la formazione, ad ogni livello, dei lavoratori che saranno “dietro” le macchine animate dalle nuove tecnologie digitali.

Sì, perché per rimanere nella competizione che si gioca in ambito globale, le aziende devono accedere a skills sempre più avanzate. Skills le cui caratteristiche cambiano rapidamente e per acquisire le quali l’ Italia è in forti difficoltà. Industria Italiana si è già occupata recentemente di questa tematica con diversi articoli: ad esempio qui, parlando degli strumenti a disposizione delle Pmi per la formazione, e qui con dati, cifre e pareri sullo stato dell’ arte nazionale; a questi articoli rimandiamo i lettori che volessero approfondire il tema. Il succo è che il nostro Paese, che già si caratterizza da tempo per lo scollamento storico tra le esigenze del mercato del lavoro e quelle della formazione scolastica, rischia di non riuscire a colmare un gap nei numeri e nelle tipologie di competenze che di questi tempi si allarga sempe più rapidamente. E nel raggiungere l’ obiettivo di una nuova occupazione bisogna pensare non solo ai futuri lavoratori, ma anche al futuro degli attuali lavoratori, cioè di quelli che rischiano di essere travolti dalla disruption della trasformazione digitale. E quindi, non solo “skilling”, per dirla in termini tecnici, ma anche “reskilling”: accelerare il processo di riqualificazione e rendere più brevi i tempi di reinserimento lavorativo...

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Chi siamo

L’associazione culturale “Risorse”, il cui sottotitolo è “per capire meglio l’economia”, intende rispondere a questa crescente aspettativa dei cittadini, che, di fronte a una crisi prolungata, avvertono la necessità di comprendere davvero. Non si tratta quindi di soddisfare soltanto un bisogno puramente culturale, bensì anche vitale.

 

Con le nostre iniziative offriremo un percorso culturale in materia socio economica, rivolto a cittadini non specialisti I tempi ci paiono maturi per rendere più accessibile e “democratico“ il sapere economico. Così potrà uscirne valorizzato anche il senso di “cittadinanza”.

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